Jembrana – Pemerintah Kabupaten Jembrana terus memperkuat komitmennya dalam mewujudkan tata kelola kepegawaian yang profesional dan berintegritas melalui penerapan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) berbasis Sistem Merit. Hal tersebut disampaikan dalam Rapat Bersama BKPSDM yang dirangkaikan dengan Sosialisasi PRA dan Expose Manajemen Talenta, yang dilaksanakan pada Kamis, 22 Januari 2026, bertempat di Ruang Rapat Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Jembrana.
Kegiatan ini dilaksanakan dalam rangka percepatan pembangunan serta penerapan Manajemen Talenta ASN di lingkungan Pemerintah Kabupaten Jembrana, sebagai bagian dari upaya mendukung pengisian jabatan yang objektif, transparan, dan berbasis kompetensi pada tahun 2026.
Dalam rapat tersebut ditegaskan komitmen Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) untuk menerapkan Sistem Merit dalam setiap proses pengisian jabatan. Kebijakan ini sejalan dengan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 3 Tahun 2020 tentang Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara, khususnya Pasal 8 yang menyebutkan bahwa setiap instansi pemerintah wajib menyelenggarakan Manajemen Talenta ASN berdasarkan analisis kebutuhan yang mengacu pada visi, misi, tujuan, sasaran, serta strategi organisasi guna mendukung prioritas pembangunan nasional.
Dalam aspek penerapan Sistem Merit, pembangunan karier ASN menjadi salah satu fokus utama, yang meliputi beberapa subaspek penting, antara lain:
1. Ketersediaan profil pegawai yang disusun berdasarkan pemetaan talenta atau kompetensi;
2. Ketersediaan talent pool yang dibangun berdasarkan pemetaan kompetensi manajerial dan hasil penilaian kinerja;
3. Ketersediaan rencana suksesi yang disusun sesuai dengan standar kompetensi teknis jabatan dengan mempertimbangkan pola karier instansi.
Adapun tujuan penerapan Manajemen Talenta ASN di Kabupaten Jembrana antara lain:
1. Menemukan dan mempersiapkan talenta terbaik untuk mengisi posisi kunci sebagai pemimpin masa depan (future leaders) serta posisi strategis yang mendukung urusan inti organisasi (core business), guna mengoptimalkan pencapaian tujuan organisasi dan mempercepat pembangunan nasional;
2. Memastikan tersedianya pasokan talenta yang tepat sehingga ASN dapat ditempatkan pada jabatan yang tepat, pada waktu yang tepat, sesuai dengan tujuan strategis, visi, dan misi organisasi.
Melalui kegiatan ini, diharapkan penerapan Manajemen Talenta ASN di Kabupaten Jembrana dapat berjalan secara berkelanjutan, terukur, dan akuntabel, sehingga mampu menciptakan birokrasi yang profesional, adaptif, dan berdaya saing dalam mendukung pelayanan publik yang berkualitas.